Відсьогодні Держпродспоживслужба контролює рекламу вакансій

опубліковано 9 Травня 2025 року

Реклама вакансій є важливим елементом сучасного ринку праці. Вона не лише інформує населення про доступні робочі місця, а й формує загальне уявлення про умови зайнятості, культуру праці та надійність роботодавців. Рекламні вакансії часто містять приховану дискримінацію, маніпуляції або недостовірну інформацію. У відповідь на це, держава запровадила профілактичний контроль і відповідальність за порушення норм реклами вакансій.

У цьому контексті особливого значення набуває контроль за змістом та достовірністю рекламних матеріалів про працевлаштування, що входить до компетенції Держпродспоживслужби як одного з органів, відповідальних за нагляд за дотриманням вимог Закону України “Про рекламу”.

З 8 травня 2025 року набули чинності зміни до законодавства, які передають повноваження з контролю за рекламою вакансій Державній службі України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужбі).

Відповідно до статті 24-1 Закону України «Про рекламу», у рекламі про вакансії забороняється висувати вимоги за ознаками:

  • раси, кольору шкіри;
  • віку;
  • статі
  • стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
  • сексуальної орієнтації;
  • політичних, релігійних та інших переконань;
  • членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
  • етнічного та соціального походження;
  • сімейного та майнового стану;
  • місця проживання;
  • мовних або інших ознак, не пов’язаних з характером роботи або умовами її виконання

Такі вимоги вважаються дискримінаційними та порушують законодавство про рекламу, а отже  несуть ризики для громадян, які можуть потрапити у трудове рабство, стати жертвами шахрайства або отримати несправедливі умови праці. Тому ключове завдання державних органів — запобігати поширенню неправомірної реклами та вживати заходів реагування.

Щоб уникнути порушень, роботодавцям варто дотримуватися таких порад:

  • подавати достовірну та чітку інформацію в оголошеннях;
  • уникати будь-яких ознак дискримінації;
  • вказувати контактні дані та правовий статус (ФОП, юридична особа);
  • повідомляти реальні умови праці без приховування деталей;
  • не залучати до реклами неперевірених посередників.

Варто пам’ятати: репутація роботодавця формується не лише якістю праці, а й відкритістю, чесністю та повагою до прав громадян.

Суб’єкти господарювання, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні або за кордоном, зобов’язані вказувати в рекламі примітку:  «Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється».

Реклама вакансій є необхідним інструментом для розвитку економіки, покращення зайнятості та кадрового забезпечення. Водночас вона потребує системного контролю та правового регулювання для запобігання зловживанням, шахрайству та дискримінації.

У разі виявлення неправомірної реклами працевлаштування — звертайтеся до Головного управління Держпродспоживслужби в Миколаївській області: dpssmykolayiv@dpssmk.gov.ua.